Talentontwikkeling binnen hema

hema

HEMA heeft sinds enige jaren het succesvollle HEMA Academie. Dit is een online opleidings instituut voor medewerkers van de organisatie. In gesprek met Elma van de bergh, manager operations bij HEMA praten we over de leermogelijkheden binnen de orgnisatie.

Talentontwikkeling

Talentontwikkeling past enorm goed binnen lerende organisaties. Het gaat dan niet alleen om mensen die meegaan in veranderingen, maar het gaat er ook om dat mensen hun comfortzone stretchen, ze verder gaan. Dat ze echt het beste uit zichzelf willen halen. Dat is lastig en dat doe je door jezelf spiegels voor te houden., door scans en metingen te doen. Om te zien waar jezelf staat en hoe andere het doen. Door toetsen, noem het maar op. Alles wat er bij komt kijken om te leren. Dat is talentontwikkeling.

Leren essentieel

Het is belangrijk dat je als organisatie door hebt dat leren essentieel is om te overleven. Jonge generaties willen talent ontwikkelen, willen daar kansen voor krijgen en willen leren. Ze zijn dat ook gewend vanuit de school waar ze vandaan komen. Dan is het heel raar als ze in een organisatie terecht komen waar helemaal niet geleerd wordt. Dat klopt niet. Dat snappen ze niet.

Talentontwikkeling is..

Leren is essentieel in talentontwikkeling, want talentontwikkeling gaat over het stretchen van je mogelijkheden. Van je kennis, je passie, je talenten. Dus puur leren.

Talent zelf aan de slag

Mensen vragen mij wel eens of het belangrijk is dat er vrijheid is om je talent te ontwikkelen. Een lastige vraag in mijn beleving. Als je weet wat je talenten zijn dan zal je vanzelf gaan leren. Maar heel veel mensen weten niet wat hun talenten zijn. Dan is het heel belangrijk dat je omgeving je daar op wijst of dat je tools tot je beschikking hebt om uit te vinden dat je ergens beter in bent dan de mensen om je heen. De vrijheid om dat zelf te ontdekken is essentieel. En de vrijheid om als je weet waar je heen wil om daar tools bij te pakken en daarmee aan de slag te gaan is natuurlijk geweldig.

Tip

Mijn tip aan organisaties om te komen tot een lerende organisatie en voor veel mensen die aan talentonwikkeling doen is kijk naar je mensen, geef ze ruimte en motiveer ze om het beste uit zichzelf te halen. En laat ook zien dat je dat zelf doet. En zet daar alle tools voor in die je hebt. Daar hebben we er bij HEMA Academie een heel scala van, maar kijk als manager, als medewerkers naar wat past mij en wat doe ik graag en hoe kom ik verder.

Hoe val ik op bij het solliciteren op leuke ict banen

ict banen

De economie trekt langzaam weer aan. Een gevolg daarvan is dat de arbeidsmarkt weer meer kansen biedt. Ook voor ict’ers. Dat betekent overigens niet dat solliciteren eenvoudig is op dit moment. De markt kent nog steeds veel werkzoekende. Wil je een nieuwe baan, dan zal je écht moeten opvallen.

Waar vind ik ICT banen?

Banen genoeg, maar waar vind je nu de baan die bij je past. ICT banen vind je op carrièresites als Monsterboard en Jobbird. Doordat er veel bureaus dezelfde vacatures in behandeling hebben zit er een enorm overlap in het aanbod. Mocht je via een carrièresite solliciteren let dan goed op dat je niet twee keer op dezelfde vacature solliciteert.

Bureaus die gespecialiseerd zijn in vacatures zijn er genoeg. Daar kun je terecht voor bemiddeling die bij je past. Recruiters die begrijpen wat specifieke functie-eisen inhouden. Let  wel goed op dat je niet ongevraagd wordt voorgesteld.

Werkgevers hebben vaak ook een eigen carrièresite waar ze al hun vacatures op zetten. Doorgaans vind je deze vacatures door in Google te zoeken op functienaam + vestigingsplaats.

Val op bij solliciteren

Als je besluit te solliciteren ben je waarschijnlijk niet de enige. Door de druk op de arbeidsmarkt ontvangen werkgevers nog steeds enorm veel sollicitaties wanneer ze een vacature uitzetten. Opvallen dus. Want doe je dat niet dan is de kans groot dat je ongelezen in het archief terecht komt. Maar hoe moet je dan opvallen? Zorg in ieder geval dat je Linkedin profiel helemaal up to date is. Vraag bekenden om je vaardigheden toe te kennen en referenties te schrijven. Een stevig profiel maakt indruk en ook daar kijken werkgevers naar. Ben je technisch genoeg om een eigen website te maken? Bouw er een. En als je niet heel grafisch bent ingesteld kun je natuurlijk altijd gebruik maken van een WordPress Template. Een persoonlijke website toont creativiteit en maakt veel indruk op werkgevers. Over creativiteit gesproken. Een leuke brief springt er natuurlijk ook uit en dat is natuurlijk wel waar het mee begint. Maak het niet te joviaal en informeel. Je solliciteert immers bij een bedrijf. Maar een leuke en interessante schrijfstijl houdt de aandacht van de lezer vast. Dit geld ook voor je cv. Er zijn tal van online tools waar je leuke cv templates mee kunt maken. Hiermee ben je helemaal  klaar om te solliciteren én op te vallen op ict banen.

Goed voorbereid het gesprek in

Wordt je door dat alles uitgenodigd voor een gesprek? Gefeliciteerd! De eerste stap is gezet. Al moet je nu nog wel een goede indruk maken tijdens het gesprek. Een goede voorbereiding is het halve werk. Je wil immers wel dat ze jou uitkiezen voor die ict banen waar je op solliciteert. Zorg ervoor dat je een motivatie voorbereid. Ook voorbeelden van successen en vaardigheden zijn belangrijk. Deze vragen komen in elk gesprek terug. Kleed je netjes, maar niet te. Ook dat is niet gepast. Zorg voor schone en nette kleding. Zoek uit waar het bedrijf precies zit, zodat je niet kan verdwalen en te laat komt. Ga op tijd van huis en neem altijd de naam en telefoonnummer van je contactpersoon mee. Mocht er onverhoopt toch iets gebeuren, dan kan je altijd netjes laten weten dat je iets later bent. Dat wordt erg gewaardeerd.

Wat is persoonlijke effectiviteit?

model

Persoonlijke effectiviteit is de wijze waarop we bewust zijn van ons eigen gedrag en het vermogen om dit te sturen. Dit geeft men zowel zakelijk als privé de mogelijkheid om situaties te beïnvloeden. Het voorziet in de mogelijk om gestelde doelen (sneller) te bereiken.

Waarom zou mijn persoonlijke effectiviteit ontwikkelen?

In een zakelijke omgeving lopen we regelmatig tegen obstakels aan, zoals het weerstand van collega’s bij het aanbrengen van veranderingen of het doorvoeren van nieuwe plannen. Door persoonlijke effectiviteit te ontwikkelen ontstaat het vermogen om de beter om te gaan met deze weerstand bij mensen om ons heen. Hierdoor neemt het negatieve sentiment af en zijn we instaat om doelen sneller te bereiken.

De beste manier om persoonlijke effectiviteit te ontwikkelen

Aangezien ieder mens een uniek individu is bestaat er niet een juiste manier om persoonlijke effectiviteit te ontwikkelen. Iedereen heeft zijn eigen obstakels in het leerproces. Deze ontwikkeling is vooral een confrontatie met jezelf.

Door in groepsverband zakelijk gerelateerde opdrachten uit te voeren confronteren we onszelf met onze eigen obstakels. Tijdens dergelijke groepssessies wordt direct duidelijk wat het effect hiervan is op andere mensen van binnen en buiten de groep. Door vervolgens deze situaties te bespreken en nieuwe oplossingen te bedenken voor dezelfde situaties leert men om situaties te beïnvloeden. De kracht van het ontwikkelen van persoonlijke effectiviteit zit in de individuele confrontatie gebaseerd op situaties in groepsverband.

De kosten voor ontwikkeling van persoonlijke effectiviteit

Er zijn diverse opleidingen beschikbaar voor het ontwikkelen van persoonlijke effectiviteit. De kosten hiervan lopen redelijk uiteen. Let bij de keuze voor een opleiding niet alleen op de kosten, maar ook op welke training het beste aansluit op de ontwikkelbehoefte. Doet men dit niet, dan kan een goedkope opleiding ineens erg duur worden doordat het gewenste resultaat niet wordt behaald. Persoonlijke effectiviteit wordt bereikt doordat deelnemers zich durven bloot te geven en bereid zijn zich te ontwikkelen. Wanneer dit te weinig aanbod komt of niet goed aansluit bij het individu gaat dit ten kosten van de ontwikkeling.

Waar kan ik terecht voor ontwikkeling van persoonlijke effectiviteit?

Er is een enorm groot aanbod aan trainingen en opleidingen. Naast het aanbod reguliere trainingen in groepsverband zijn er ook een aantal thuisstudies persoonlijke effectiviteit. Let ook hierbij goed op of het aanbod goed aansluit bij de ontwikkelbehoeften. Wanneer men kiest voor een opleiding in groepsverband is Development Booster een goede optie. Development Booster beschikt over een aantal goede trainers en de nodige theorie en ervaring.  Opleidingen worden vaak op een inspirerende locatie door het hele land gegeven. Tijdens de opleidingsdagen worden regelmatig acteurs ingehuurd om zakelijke situaties na te bootsen.